Êtes-vous à la recherche de nouveaux challenges ?

Souhaitez-vous évoluer dans un environnement innovant et multiculturel ?

L’aviation civile et le secteur aérien vous attirent ?

Alors cette offre est faite pour vous !

Intégrez une équipe qui incarne des valeurs telles que la probité, le professionnalisme, la performance, l’esprit d’équipe et le respect.

En nous rejoignant, vous prendrez part à notre ambition : devenir la porte d'entrée et de sortie de l'Afrique de l’Ouest et du Centre vers l’international, tout en contribuant à l’amélioration de notre politique sociale et environnementale.

Rejoindre notre compagnie, c’est enrichir votre parcours professionnel grâce à une expérience solide dans le secteur aéronautique !

Missions principales,

Analyse et cadrage des besoins :

• Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ;
• Recueillir et challenger les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Rédiger les fiches de poste et profils recherchés.

Stratégie de sourcing et attractivité :

• Définir et mettre en œuvre les canaux de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe, partenariats écoles, etc.) ;
• Promouvoir la marque employeur de l’entreprise.

Conduite du processus de recrutement :

• Rédiger et diffuser les annonces ;
• Trier et présélectionner les candidatures ;
• Conduire les entretiens (téléphoniques, physiques ou visio) ;
• Organiser les tests techniques, psychométriques ou de personnalité ;
• Piloter le processus jusqu’à la proposition d’embauche.

Relation avec les parties prenantes :

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs choix de recrutement ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie (tableaux de bord, KPI).

Intégration et suivi :

• Superviser l’intégration des nouvelles recrues (onboarding) ;
• Suivre l’évolution des collaborateurs recrutés (période d’essai, feedback).

Amélioration continue & innovation RH :

• Participer à l’optimisation des processus de recrutement ;
• Être une force de proposition sur les outils et tendances RH (IA, digitalisation, diversité & inclusion).

Compétences, savoir-faire et qualités professionnelles recherchés

Pré-requis :

• Avoir au minimum un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent ;
• Maîtriser les techniques de recrutement (sourcing, chasse, évaluation des compétences) ;
• Maîtriser les outils digitaux RH et des ATS (Applicant Tracking System) ;
• Avoir une solide connaissance du marché de l’emploi local et international ;
• Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation des candidats ;
• Avoir d’excellentes compétences relationnelles et de communication ;
• Avoir une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’entreprise ;
• Avoir le sens de l’innovation, la créativité et l'ouverture d’esprit ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et le sens de l'organisation ;
• Avoir la Maîtrise du pack Microsoft Office ;
• Avoir d'excellentes compétences relationnelles, le sens de la probité et l'esprit d’équipe ;
• Être capable de gérer les priorités et à travailler sous pression ;

• Être rigoureux, assidu, orienté résultat et proactif.
• Avoir un bon leadership et une assertivité.
• Avoir le Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Avoir le goût du challenge et orientation résultats.

Atouts supplémentaires :

• Avoir la maitrise des règles et procédures IATA du transport aérien ;
• Avoir des Connaissances complémentaires dans le domaine des transports aériens.

Expérience et langues exigées

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans le recrutement, dont une partie sur des postes stratégiques ou en volume ;
• Expérience dans un environnement exigeant (ex. aéronautique, industrie, services) ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (niveau B1 minimum).

Ce poste est basé à Abidjan.

Date limite de candidature : 28/09/2025.

Postulez maintenant ! vous êtes peut-être le prochain coéquipier que nous recherchons.